Aktuelle Neuigkeiten

Social Media, Social Recruiting, Active Sourcing, Lebenslauf-Datenbanken, etc. sind heute bei der Personal-Suche “Stand der Technik”. Hat man dann den einen oder anderen Kandidaten identifiziert, stellt sich im nächsten Schritt die Frage nach der Personal-Auswahl.

Wegen des hohen Zeit- und Ressourcenaufwands setzen Unternehmen gerne erste Tests vor das persönliche Kennenlernen. Diese heute online durchgeführten Tests kommen immer öfter zum Einsatz, in Großunternehmen und jetzt auch im Mittelstand. Die Personaler können so ohne großen Aufwand eine erste Einschätzung abgeben, ob der Kandidat für die bestimmte Stelle oder Funktion geeignet ist.

Wer schreibt heute (noch) Briefe nach DIN? Im Bewerbungsanschreiben sollten Sie dies tun – oder zumindest wird es von den meisten versucht.

Man findet Sie in Stellenanzeigen, in Arbeitsverträgen, auf Visitenkarten und nicht zuletzt in den Lebensläufen von Bewerbern – die Positionsbezeichnung „Head of …“. Klingt in jedem Fall gut. Die Frage ist aber, was wirklich dahinter steckt:

Die Bedeutung bzw. Wertschätzung von Arbeitszeugnissen befindet sich seit Jahren im Sinkflug. Vielfach ist von einem Auslaufmodell die Rede.

Im Organismus eines Unternehmens ist die Finanzfunktion das Nervenzentrum – hier laufen alle für die Steuerung des Unternehmens wichtigen Informationen zusammen. Die Rolle des für das Finanzressort Verantwortlichen weist im mittelständisch geprägten Umfeld jedoch einige Besonderheiten auf, die vor allem aus den speziellen Charakteristika mittelständischer Unternehmen resultieren.

Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen ist, hat den Großteil seiner Konkurrenten bereits hinter sich gelassen – ein Unternehmen will nur die vielversprechendsten Kandidaten persönlich kennen lernen. So ist eine gute Vorbereitung Pflicht.

Grundsätzlich gilt: Eine Wettbewerbstätigkeit während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen. Für den Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Gesetzgeber einige Regelungen aufgestellt, die mittlerweile durch eine unübersichtliche Rechtsprechung ergänzt worden ist. In der Praxis führt dies immer wieder zu Unsicherheiten. Wie also sieht ein zuverlässiges und wirksames Wettbewerbsverbot aus?

Auf den Punkt gebracht: Für eine erfolgreiche Karriereplanung und Karriereentwicklung müssen Sie sich eine Marktübersicht über heute und zukünftig relevante Qualifikationsprofile verschaffen – gerne im Gespräch mit mir.

Die wegen Corona eingeführte Homeoffice-Pflicht und die 3G-Regel am Arbeitsplatz sind zum 19. März ausgelaufen. Was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Welche Regeln zum Arbeitsschutz gelten? Hier ein Überblick:

Niemand kann die berufliche Zukunft sicher vorhersagen. Wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen, andere Menschen und Zufälle bestimmen den Berufseinstieg und das berufliche Fortkommen.

Die moderne Technik erlaubt es uns, ohne an einem Tisch zu sitzen, mit Blickkontakt und Körpersprache zu kommunizieren – im Rahmen einer Videokonferenz.

Es heißt: Optimisten sind nicht nur glücklicher, sondern auch erfolgreicher!

Wer sich bewirbt, muss auch über das Geld reden – irgendwann.

Beschäftigt man sich mit Bewerbungen oder mit der Beurteilung von Mitarbeitern ist man früher oder später mit Arbeitszeugnissen und/oder Referenzschreiben konfrontiert.

Sie bekommen bald einen neuen Chef? Sie verändern sich innerhalb des Unternehmens? Ihre Firma wurde verkauft? Sie gehen in Elternzeit?

Dann ist dies oft der Moment für eine Beurteilung, auch in Form eines Zwischenzeugnisses.

Ob Teamleiter oder Top-Manager – für alle gilt: Wer in einer neuen Position seine Rolle erfolgreich finden möchte, muss auf viele Dinge achten.

Froh ist, wer einen Job erst mal hat. Glücklich der, dem sein Job dann auch noch gefällt. Wer, wie Signor Rossi, noch ein Stück vom Glück sucht, wechselt gern einmal den Job. Was sind eigentlich wirklich die Gründe und die Motivation sich zu verändern?

Wie lässt sich nun der eigene Marktwert ermitteln? Letztlich hängt dieser von einer Vielzahl von Einflussfaktoren ab und kann immer nur auf eine bestimmte Position mit den jeweiligen Rahmenbedingungen bezogen werden.

Der Internet-Leumund ist längst ein Faktor, der die Karriere entscheidend beeinflusst. Personalprofis klopfen heute regelmäßig via Internet Lebensläufe von Kandidaten auf Schwachstellen ab: Referenzen, fachliche Eignung, Vergangenheit, Kompetenzen, Meinungsäußerungen, Freizeitaktivitäten – alles wird gesammelt und ausgewertet.

Persönliche Gespräche im ein und demselben Raum, ohne Maske – sie werden bestimmt irgendwann wieder Alltag sein. Aber die moderne Technik erlaubt es uns, auch während der Pandemie und im Lockdown mit Blickkontakt und Körpersprache zu kommunizieren – im Rahmen einer Videokonferenz.