Führungskräfte-Coaching (Teil 2)

In unserer kleinen Reihe von Blogbeiträgen zum Thema Coaching von Führungskräften beschäftigen wir uns mit den Bedingungen, die ein erfolgreiches Coaching ausmachen.

Dabei geht es auch um die typischen Herausforderungen, denen sich der Coach wie der Coachee zu stellen hat. Im ersten Teil habe ich den Zweck des Coachings und die verschiedenen Situationen aufgeführt, in denen Coaching heutzutage zum Einsatz kommt. Zum ersten Teil gelangen Sie mit dem Link in der Inhaltsangabe. Im Teil 2 geht es heute um die genauere Erklärung bzw. Definition, was ein Coaching eigentlich ist und was es beinhalten sollte.

Alle drei Teile setzen sich wie folgt zusammen:

  1. Wozu dient ein Führungskräfte-Coaching, wann wird es eingesetzt? (Teil 1)
  2. Wie lässt sich Führungskräfte-Coaching eigentlich genau definieren? (Teil 2)
  3. Welche Instrumente kommen im Coaching zur Anwendung? (Teil 3)

Wie lässt sich Führungskräfte-Coaching eigentlich genau definieren?


Coaching ist eine professionelle Unterstützung


Coaching unterscheidet sich von anderen Beratungsformen


Coaching ist auf keinen Fall Therapie


Welche Inhalte oder Probleme kann ein Coaching bearbeiten?