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Eine gründliche Arbeitszeugnis-Analyse

Wenn Sie sich von der Andreas Erbenich Personalberatung beim nächsten Schritt für Ihre Karriere unterstützen lassen, führen wir eine Arbeitszeugnis-Analyse kostenlos für Sie durch. Nutzen Sie Ihre Chance, und lassen Sie sich beraten.

Von wegen vollste Zufriedenheit. Jährlich ziehen tausende ehemalige Arbeitnehmer mit ihrem Arbeitszeugnis vor Gericht. Dann aber ist es häufig bereits zu spät. Denn wenn man mit seinem Arbeitszeugnis den bereits sicher geglaubten Job oder die aussichtsreiche Stelle nicht bekommen hat, ist die Enttäuschung groß.

Es kann durchaus mühsam werden, eine Anstellung zu finden, die ähnlich gute Voraussetzungen und Bedingungen bietet, wie die überraschend entgangene Chance. Erst wenn die erste große Aufregung vergangen ist, versucht der erfolglose Bewerber den Ursachen für die Ablehnung auf die Spur zu gelangen.

Ich berate Sie gerne!

Das Arbeitszeugnis und seine Noten

Nicht selten sind es dann die Formulierungen im Arbeitszeugnis, die nach dem besonderen Geheimcode der Zeugnissprache den potentiellen neuen Arbeitgeber abgeschreckt haben. Nach dem Gesetz darf ein Arbeitszeugnis, ob Zwischenzeugnis oder Endzeugnis, nur positive Aussagen zu den Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin enthalten.

Daraus hat sich aber seit vielen Jahren eine Art Geheimsprache entwickelt, in der bestimmte Formulierungen bei noch so einem positiven Klang dennoch genaueste Abstufungen der Beurteilung bis hin zu vernichtenden Aussagen über die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringen. So enthält dann ein vermeintlich gutes Arbeitszeugnis tatsächlich verklausulierte Noten, die wie in der Schule von der Note 1 bis zur Note 5 oder gar 6 reichen können.

Dabei kommt es für die Bewertung im Arbeitszeugnis auf kleinste Unterschiede an. Hat der Arbeitnehmer nur zu vollen Zufriedenheit gearbeitet oder zur vollsten? Brachte er stets Spitzenleistungen, häufig gute Ergebnisse, oder war er gar stets bemüht? Jedes Arbeitszeugnis kann in einen Klartext übersetzt werden, der sich vorteilhaft für die Karriere auswirkt oder eben nicht. Natürlich liegt dieser Code für Arbeitszeugnisse nirgendwo öffentlich aus.

Auch gibt es Trends und Entwicklungen in der Art der Formulierungen für das Arbeitszeugnis, so dass der Code sich über die Jahre hinweg langsam ändert. Dennoch zieht der Fachmann sehr klare Erkenntnisse aus der Zeugnissprache. Als “Personaler” mit Erfahrung reicht es bereits, das Arbeitszeugnis kurz zu überfliegen, damit man die tatsächliche Ansicht des vorherigen Arbeitgebers kennt.

Wie geht man mit dem Arbeitszeugnis um?

In vielen Fällen mag die Beurteilung im Arbeitszeugnis sogar den Leistungen der Arbeitnehmer entsprechen, wie sie von der jeweiligen Führungskraft oder Abteilungsleitung erlebt und gemessen worden sind. In manchen Fällen kann es aber auch passieren, dass es andere Gründe für die versteckte negative Bewertung im Arbeitszeugnis vorliegen.

Die Ursachen können von zwischenmenschlichen Schwierigkeiten über eine unglückliche Aufgabenverteilung bis hin zu tatsächlichen Führungsproblemen reichen. In jedem Fall ist die betroffene Person mit so einem Zeugnis zunächst einmal im Nachteil. Daher ist es immer und in jedem Fall nützlich das erhaltene Zeugnis einer fachmännischen Arbeitszeugnis-Analyse zu unterziehen, bevor man es mit der Bewerbung dem neuen Wunsch-Arbeitgeber schickt.

Entspricht das Zeugnis nach dieser Analyse nicht den Erwartungen oder weicht es sogar erheblich von der eigenen Einschätzung ab, kann man als Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist aktiv werden. Je nach Ausgangslage kann man dann nämlich vor der Bewerbung beim nächsten Arbeitgeber um neue Formulierungen im Arbeitszeugnis nachkommen, zumindest, wenn es sich um eine nachweisbare Fehleinschätzung handelt.

In anderen Fällen hat der bisherige Arbeitgeber bzw. sein Personalbetreuer möglicherweise auch gar nicht um die Brisanz der verwendeten Zeugnissprache im Arbeitszeugnis gewusst. Wenn Sie als Bewerber vor einer solchen Situation stehen, ist ein beratendes Gespräch von großem Vorteil.

Lassen Sie Ihr Zeugnis kostenlos analysieren und bewerten

Nutzen Sie mein Angebot zum Zeugnis-Check bzw. einer genauen Arbeitszeugnis-Analyse. Als Bewerber bei der Andreas Erbenich Personalberatung unterstütze ich Sie in allen Belangen für Ihr erfolgreiches Vorankommen und analysiere Ihr Arbeitszeugnis kostenlos und gründlich. Wir können schnell und genau klären, wie die jeweiligen Aussagen in Ihrem Zeugnis zu bewerten sind.

Falls wir in der Analyse herausfinden, dass sich Ihr Arbeitszeugnis nachteilig für Sie auswirken kann, können wir gemeinsam das optimale Vorgehen planen, damit Sie Ihre Karriere tatsächlich zu Ihrer “vollsten Zufriedenheit” fortführen können. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf, damit wir uns zu einem unverbindlichen Gespräch treffen können.