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Führungskräfte-Entwicklung

In jedem Unternehmen spielen die Führungskräfte eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der
geschäftlichen Zielvorgaben. In vielen Situationen kann das richtige Coaching oder ein effektives Training genau bemessene Lösungsansätze erbringen, die den nötigen Sprung nach vorne möglich machen.

Coaching

Wer führt, ist allein!
Oder man fühlt sich zumindest so in Situationen, in denen höchstpersönlich Entscheidungen von großer Tragweite zu treffen sind.

Diese Momente beschreibt Daniel Goudevert als ehemaliger Topmanager sympathisch und provokativ zugleich in seiner Autobiografie „Wie ein Vogel im Aquarium: Aus dem Leben eines Managers“.

Meist wird Coaching für Manager gerade dann nachgefragt, wenn strukturelle und strategische Entscheidungen größere Probleme verursacht haben. Häufig führen solche Entscheidungen dazu, dass die davon betroffenen Menschen in fast unlösbare Aufgaben, Widersprüchlichkeiten und Zwickmühlen geraten. Im Bereich des Coaching findet man die entsprechende Beratung dann unter der Überschrift “Coaching in der Krise” oder “Konfliktcoaching”. Ein effizientes und wirksames Coaching kann und sollte aber schon früher einsetzen.

Sie suchen einen Gesprächspartner Ihres Vertrauens, der in dieser oder jener Form selbst auf berufliche Erfolge und Krisen blicken kann? Mit einem Gesprächspartner, der mit Ihnen auf reflektierte Weise die jeweiligen Kausalitäten aufdeckt, können Sie überprüfen, ob Sie sich noch im Koordinatensystem des „Normalen“ bewegen. Viele Führungskräfte, die “allein” sind, machen sich Ansichten und Einsichten zu eigen, die sie abheben und dann irgendwann auch beruflich ableben lassen. Bauen Sie vor.

Die vielzähligen geführten Interviews, Personal- und Karrieregespräche stehen bei der Andreas Erbenich Personalberatung Pate für das zielführende Coaching von Führungskräften. Hier stehen insbesondere das Executive-Coaching im Blickpunkt, also das Beraten und Begleiten von Top-Entscheidern, sowie ein Coaching in Phasen der Karriereplanung und bei Fragen zur Laufbahn.

Management-Diagnostik

Nach einer Fusion, Sanierung, strategischer Neuausrichtung oder nach einem Wechsel in der Geschäftsleitung ist es häufig notwendig, das Führungsteam neu zusammen zu stellen oder auszurichten. Wenn Sie wissen wollen, wo Ihr Managementteam in Bezug auf die neue Situation steht, müssen hierzu wichtige Fragen richtig beantwortet werden.

Hierbei unterstützt Sie die Andreas Erbenich Personalberatung mit langjähriger Erfahrung in der Beurteilung von Fach- und Führungskräften, auf Wunsch unter Einbeziehung anerkannter Methoden der Management-Diagnostik.

Andreas Erbenich Führungsseminare

Sie haben bestimmte Mitarbeiter im Rahmen Ihrer Personalplanung für weiterführende Aufgaben in Ihrem Unternehmen vorgesehen. Sie möchten sie darauf vorbereiten und fördern! Oder aber Sie wollen Ihren Führungskräften die Gelegenheit geben, ihre Personalarbeit weiter zu optimieren.

Als Spezialist für Personalmarketing und Führungskräfte-Entwicklung mit erstklassigen Referenzen unterstütze ich Sie hierbei mit speziell für Führungskräfte entwickelten Workshops und Seminaren. Ihre Führungskräfte erfahren auf Basis aktuellen Wissens und praxisorientierter Fallbeispiele die Grundlagen und Hintergründe einer zeitgemäßen Führung für die erfolgreiche Bewältigung schwieriger Situationen.

Sehen Sie hierzu eine Auswahl von Seminar- und Workshopthemen, die ganz individuell auf Ihre Situation zugeschnitten werden:

  • „Von der Fach- zur Führungskraft“ – Erfolgreich Führen (Stufe 1)
  • „Oben angekommen – und oben bleiben“ – Erfolgreich Führen (Stufe 2)
  • „Lob und Tadel“ – Personalgespräche konstruktiv führen
  • „Lesen und Schreiben kann jeder“ – Ab sofort auch Arbeitszeugnisse
  • „Frage und Antwort“ – Bewerberinterviews professionell führen
  • Maßgeschneiderte Führungsseminare – Fragen zu Qualifizierungsbedarf und planung